面試過程中,，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問,，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù),。對(duì)應(yīng)聘者而言,，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理,，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案,。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié),，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式,，達(dá)到“活學(xué)活用”,。
問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目,。
2,、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3,、表述方式上盡量口語化,。
4,、要切中要害，不談無關(guān),、無用的內(nèi)容,。
5、條理要清晰,，層次要分明,。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟,。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
1,、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因,。
2,、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3,、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,。
4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視,。
5,、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6,、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持,。
7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感,。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好,？”
思路：
1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因,。
2,、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3,、 不要說自己有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好。
4,、 最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂,、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,。
5,、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰,？”
思路：
1,、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官問該問題的主要原因。
2,、 不宜說自己誰都不崇拜,。
3、 不宜說崇拜自己,。
4,、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人,。
5,、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6,、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自己,、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么,？”
思路：
1,、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。
2,、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘,。
3、不宜說那些太抽象的座右銘,。
4,、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。
5,、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),。
6,、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：
1,、 不宜說自己沒缺點(diǎn),。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn),。
3,、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4,、 不宜說出令人不放心,、不舒服的缺點(diǎn)。
5,、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn),。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1,、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2,、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3,、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,，
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的,。
5,、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力,。
6,、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?
7、 失敗后自己很快振作起來,，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作,。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
1,、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī),、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2,、 建議從行業(yè),、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。
3,、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),，我認(rèn)為貴公司十分重視人才,，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好,?！?
問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難,？”
思路：
1,、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行,。
2,、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,，也是難免的,，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,，任何困難都是可以克服的,。”
問題十：“如果我錄用你,，你將怎樣開展工作”
思路：
1,、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,。
2,、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作,?！?
問題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦,？”
思路：
1,、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下,，我會(huì)服從上級(jí)的意見,。”
2,、 如果面試你的是總經(jīng)理,，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng),，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題,，我會(huì)服從上級(jí)的意見,，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映,?！?
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?
思路：
1,、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答,。
2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件,、對(duì)這份共組感興趣,、有足夠的信心。
3,、 如“我符合貴公司的招聘條件,，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,，完全能勝任這份工作,。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì),，我一定能成為貴公司的棟梁,！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路：
1,、 基本原則上“投其所好”,。
2、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
3,、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。
思路：
1,、 不宜說自己沒缺點(diǎn),。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn),。
3,、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4,、 不宜說出令人不放心,、不舒服的缺點(diǎn)。
5,、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,，缺乏經(jīng)驗(yàn),，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
思路：
1,、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題,，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答,。
2,、 對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智,、果敢及敬業(yè),。
3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富,、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心,、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺,。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位,?！?
問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”
思路：
1,、 通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí),，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì),。
2,、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求,。
3,、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求,，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！?
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么,？”
思路：
1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在,。
2、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì),、太具體,。
3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受,，如“太幸苦”,、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”,、“公司排斥我們某某的員工”等。
4,、 但也不能躲閃,、回避，如“想換換環(huán)境”,、“個(gè)人原因”等,。
5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征,，如不誠實(shí),、懶惰、缺乏責(zé)任感,、不隨和等,。
6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩,。
7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉,。我在公司工作了三年多,，有較深的感情。從去年始,，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變,，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,，但還要面對(duì)顯示,，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái),。”
同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案,，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效,，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握,，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景,，然后投其所好。